勞保、就保被保險人或受益人若對勞保局核定事項不服，可向勞動部勞保爭議審議會提起爭議審議，尋求救濟，勞動部今指出，民眾透過爭議審議制度獲得救濟比率約3成4，提醒民眾善用爭議審議制度維護權益。
據勞動部統計，今年截至6月底止，勞就保爭議審議審結案件數高達1841件，其中勞保傷病給付爭議案件有813件，占44.16%最高，失能給付爭議案件有401件，占21.78%次之，二者合計占爭議案件比率約6成6。107、108年結案件數則分別為4096、4133件，撤銷率為28.7%、30%左右。
勞動部勞動法務司副司長郭培榮指出，今年截至6月底，撤銷原核定案件數為632件，撤銷比率為34.33%，顯示民眾透過勞保爭議審議制度獲得救濟之比率約3成4左右，其中勞保局二次審查後自行撤銷約占了四分之一。
郭培榮說明一則真實案例，春泰(化名)失業了一段時間，在108年9月4日找到工作，公司也替他加保勞保，不料春泰竟在加保後4天車禍死亡，其配偶秋鈴向勞保局申請勞保死亡給付，但勞保局認定春泰加保後未實際到職工作，公司也沒有春泰出勤及領薪紀錄等具體工作事證，便核定取消春泰的投保資格，也不核付其本人死亡給付，秋鈴不服，向勞動部申請爭議審議。
郭培榮說，爭議審議會審查時發現，春泰服務的公司承攬某企業工程，該企業規定承攬商員工在進入工廠施作前，須先經過工安訓練及格，且報名工安訓練課程前，承攬商須先幫員工參加勞保才能參加工安訓練及入廠工作，春泰108年9月4日加保後，曾在9月6日到該企業參加工安訓練，勞保局就此事證釐清春泰與公司間的僱傭關係，於是撤銷原核定，恢復春泰的投保資格，並核付了死亡給付。
勞動部提醒，民眾若對勞保局勞工保險或就業保險核定如有不服，可填具「勞工(就業)保險爭議事項審議申請書」提起爭議審議，除能獲得再次審查的機會，也促使勞保局自我審視原核定是否合法妥當。
